בעלי עסקים רבים שוכרים או משכירים נכסים לקיום הפעילות העסקית ואני בטוחה שאף בעל עסק לא רוצה למצוא עצמו עם הודעה על סיום השכירות בלי שיהיה מוכן לכך. שאלות העוסקות ביחסי שוכר משכיר מעסיקות לא מעט בעלי עסקים.

מכירים את הטרנד שבשנים האחרונות הנשים בוחרות ללמוד ולעבוד במקצועות שבעבר שלא שמענו עליהם? מעקרת בית למסדרת חדרים, מיועצת ליועצת שינה, מממורה למדריכה התפתחותית ועוד.. ותמיד לצד הטרנדים הללו ישנה האמירה שחוזרת על עצמה:

תחום דיני העבודה הינו נישה משפטית בה עוסק משרדי המייצג מעסיקים רבים, כדוגמת חברות, שותפויות, אגודות בעלי עסקים ומפעלים המעסיקים לעיתים עשרות רבות של עובדים

אם אתה בעלים של עסק ענק, או של רשת סניפים ענפה, המאמר הזה לא באמת רלוונטי אליך, אבל אם אתה בעל עסק קטן או בינוני, אני מזמין אותך לקחת את המאמר ולהשאיר אותו קרוב אליך

עמ;לק- מדינת ישראל לא יכולה להרשות לעצמה חיילי מילואים שקופים. המילואימניק העצמאי, הסטודנט והשכיר – יוצאים למילואים ונאלצים להלחם שוב עם שובם הביתה. (צילום: ויקיפדיה)

בעלי עסקים האם חשבתם על השאלה- האם צריכה להיות התייחסות שונה עת מפטרים עובד מבוגר? מורכבות הנושא נובעת בעיקרה מהחשיפה כי תעלה הטענה כי הסיבה לפיטורים הינה אפלייה מחמת גיל.

האם אתם מתכננים את מה שיקרה בשנה הקרובה בעסק שלכם? האם יש לכם תכנית ברורה על פיה אתם פועלים בעסק? האם אתם מנווטים את העסק שלכם או שמתנהלים כמו ספינה בלב ים ללא מפרש שהרוח לוקחת אותה לכל כיוון אפשרי והיא אף פעם לא תגיע ליעדה?

ראשית, חשוב לדעת כי בהתאם לחוק הירושה, תשכ"ה- 1965 (להלן: "חוק הירושה"), הסכם בדבר ירושתו של אדם וויתור על ירושתו שנעשו בחייו של אותו אדם

אני זוכרת את הרגע הזה שנפל לי האסימון מה אני רוצה לעשות שאהיה גדולה, אני זוכרת שממש ראיתי לנגד עיני איך זה יראה למרות שעדיין לא קראתי לזה במילים, הרעיון שאצליח לממש את היכולות שלי לטובת עצמי ריגשו אותי ממש ועודם מרגשים כל יום