עסק משפחתי יכול להיות אושר ועושר גדול אם הוא מצליח ואם יש תוכנית הצלחה והמשכיות עבור העסק. לרוב עסק משפחתי גדל וצומח בהתאם לנסיבות ותקופות

ראיון עבודה הוא כלי לגיוס עובדים מתאימים לארגון, לעסק, לצוות שלך. בגלל שכל אחד יכול ויודע לשאול שאלות, וממילא כולם שואלים את אותן השאלות, התחושה

אתם מכהנים בתפקיד דירקטורים ולא בדיוק מבינים מה היקף אחריותכם? כיצד עליהם לנהוג על מנת שלא תעלה נגדם טענה של רשלנות? מכיוון שמדובר בנושא חשוב

לא קל להיות מנהל המנהיג את הצוות לעבר מטרות ויעדים, עם כישרון לרתום את הצוות תוך התנהלות כיחידה אחת מגובשת. בפועל הצוות מורכב מיחידים שלכל

מתחשק לכם ליצור שינוי בתחום משמעותי בחייכם, ואין לכם מושג איך להתחיל. הכתבה הבאה במיוחד בשבילכם. סוף השנה האזרחית בפתח, מין תירוץ כזה לעשות סדר, היערכות

"אם לא תשנה כיוון, עוד תגיע לאן שאתה פונה" (לאו צו). ציטוט זה נכון לגבי הרבה מאוד היבטים בחיינו. אך כשמדובר בסכסוכים וקונפליקטים חשוב מאוד

אכן קיים  מצב בו אנו יוזמים מו"מ, פותחים את המו"מ ואף מתחילים להובילך אותו. התהליך מתקדם ופתאום ללא תשומת לב, מגיעים לנקודה קריטית. נקודה המשנה

כמה פעמים חשבתם לעצמכם שהשגרה שאתם חיים, הדרך בה אתם בוחרים, העבודה אותה אתם עושים, התפקיד, השעות, זה מאתגר, מורכב והאמת קצת (אם לא ממש

דור ה- Y  שימו לב: וואטסאפים ומסרונים – מקור אדיר לסכסוכים וקונפליקטים דור ה- Y, ואנחנו יחד איתו חיים בעולם מהיר, דינאמי בו לאף אחד

"איך הגעת מהיי-טק לגישור?" או לחילופין "מה? עזבת את היי-טק?" אלה שתי השאלות הראשונות שאני נשאלת כשאני מתבקשת לספר על איך בחרתי במקצוע.  אז כן