"איך הגעת מהיי-טק לגישור?" או לחילופין "מה? עזבת את היי-טק?" אלה שתי השאלות הראשונות שאני נשאלת כשאני מתבקשת לספר על איך בחרתי במקצוע.  אז כן

מה הן ההשלכות של ניהול סכסוך קלוקל ? האם אכן יש דרך נכונה לנהל מחלוקות וסכסוכים בעבודה? סכסוכים במקום העבודה הינם בלתי נמנעים מאחר ולכל

למעלה-50% מהחברות המובילות בארה"ב מתוכם קוקה קולה, אינטל, AT&T, מאמצות את גישת הגישור האירגוני לפתרון סכסוכים פנים ארגוניים חברות מובילות בעולם, אימצו ממזמן את הגישור

על פניו שאלה פשוטה. זו בעצם אחת השאלות הראשונות שיש לתת להם מענה בכל סכסוך. ככל שתספקו מענה מהר יותר ובאופן ברור יותר כך יתנהל

סכסוכים עסקיים המסתיימים בתביעה משפטים מהווים מכת מוות עבור העסק. כיצד ניתן למנוע זאת ולהציל חזרה את העסק.